CÓ ĐƯỢC ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY MẸ SANG LÀM VIỆC CHO CÔNG TY CON KHÔNG?

Chào luật sư, công ty tôi đang làm việc là công ty cổ phần, hiện đang nắm giữ 60% vốn điều lệ của một công ty TNHH (công ty mẹ – công ty con). Do bên công ty con thiếu nhân sự nên chúng tôi muốn điều chuyển nhân sự của công ty mẹ sang làm việc cho công ty con trong một khoảng thời gian khoảng 1,5 tháng để công ty con đào tạo nguồn lao động mới. Làm như vậy có được không, mong luật sư giải đáp giúp chúng tôi. Xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Luật Đồng Khánh, với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trao đổi giái đáp cho bạn như sau:
– Điều 189 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định:
“Điều 189. Công ty mẹ, công ty con
1. Một công ty được coi là công ty mẹ của công ty khác nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Sở hữu trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần phổ thông của công ty đó;
b) Có quyền trực tiếp hoặc gián tiếp quyết định bổ nhiệm đa số hoặc tất cả thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của công ty đó;
c) Có quyền quyết định việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ của công ty đó.
2. Công ty con không được đầu tư góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ. Các công ty con của cùng một công ty mẹ không được cùng nhau góp vốn, mua cổ phần để sở hữu chéo lẫn nhau.
3. Các công ty con có cùng một công ty mẹ là doanh nghiệp có sở hữu ít nhất 65% vốn nhà nước không được cùng nhau góp vốn thành lập doanh nghiệp theo quy định của Luật này.”
– Theo đó, công ty mẹ và công ty con là 02 pháp nhân độc lập, được tổ chức và hoạt động độc lập với nhau.
– Bên cạnh đó, theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 thì vấn đề Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện như sau:
+ Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
+  Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
+ Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
– Như vậy, theo quy định này thì việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện trong nội bộ của một doanh nghiệp.
– Căn cứ theo quy định trên, công ty mẹ không thể điều chuyển người lao động từ công ty mình sang công ty con để làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Để thực hiện hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động tiến hành ký hợp đồng mới với công ty con.

Vlegal Đồng Khánh xin cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi. Có bất cứ thắc mắc gì xin quý khách liên hệ tới địa chỉ sau, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0919 485331/0865 698331
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Website: www.luatdongkhanh.com – www.dongkhanhlegal.com