PHẠT TIỀN, TRỪ LƯƠNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ VI PHẠM CÓ ĐÚNG PHÁP LUẬT?

Chào luật sư, em có vấn đề này mong muốn được luật sư giải đáp giúp ạ: Công ty em đang làm việc gần đây có đưa ra nội quy áp dụng với nhân viên, nếu đi làm muộn, về sớm hay không tuân thủ quy định về trang phục của công ty thì sẽ bị phạt tiền. Mức phạt tiền dao động từ 50 – 200 nghìn đồng. Nhân viên không hài lòng về hình thức xử phạt như vậy, nên em đại diện nhắn hỏi luật sư tư vấn giúp ạ. Cảm ơn luật sư!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ của Luật Đồng Khánh, với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trao đổi, giải đáp cho bạn như sau:
1. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật
– Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
+ Khiển trách.
+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
+ Sa thải.
– Theo đó, dựa trên nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm theo quy định.
Hình thức phạt tiền như bạn đề cập không phải hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật.
2. Phạt tiền là hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động
– Quy định về những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.
Theo đó, hình thức phạt tiền, cắt lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động là một hành vi bị nghiêm cấm.
Đây là hành vi bị cấm nhưng công ty bạn đang áp dụng hình thức này để xử lý kỷ luật người lao động là hành vi vi phạm pháp luật.
– Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:
“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;
d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động”
– Như vậy, đối với trường hợp doanh nghiệp Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị xử phạt lên đến 15 triệu đồng.

Luật Đồng Khánh xin cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi. Có bất cứ thắc mắc gì xin quý khách liên hệ tới địa chỉ sau, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0919 485331/0865 698331
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Website: www.luatdongkhanh.com – www.dongkhanhlegal.com