THỦ TỤC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC KHI ĐANG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC

Chào luật sư, tôi có vấn đề này mong được luật sư tư vấn giúp tôi, công ty tôi đang có 2 bạn nhân viên đang trong thời gian thử việc, trong đó một bạn đáp ứng công việc khá tốt, bạn còn lại thì trì trệ ngay từ những ngày thử việc đầu tiên, làm việc không có hiệu suất. Nên công ty chỉ muốn giữ lại 1 bạn, chúng tôi phải làm thế nào để cho bạn nhân viên đang thử việc kia nghỉ? Có vi phạm luật lao động không nếu đang trong thời gian thử việc lại chấm dứt? Cảm ơn luật sư!
Cảm ơn bạn đã tin tường sử dụng dịch vụ của Luật Đồng Khánh, với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trao đổi, giải đáp cho bạn như sau:
1. Thử việc và thời gian thử việc
– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
– Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
– Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
2. Có được chấm dứt thử việc trong thời gian đang thử việc hay không?
– Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
 – Như vậy, theo quy định này, mỗi bên đều có quyền chấm dứt việc thử việc mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó, trong trường hợp của công ty bạn, nếu người lao động không hoàn thành, không đáp ứng được công việc mà hai bên đã thỏa thuận thì công ty có thể hủy bỏ thỏa thuận thử việc với người này ngay trong thời gian thử việc. Hoặc khi hết thời gian thử việc mà kết quả công việc làm thử không đạt yêu cầu thì hai bên kết thúc thử việc mà không giao kết hợp đồng lao động.
Về thủ tục, vấn đề này tùy thuộc vào quy chế của công ty, cũng như tính chất công việc của người lao động đảm nhiệm mà công ty có thể linh hoạt cho nghỉ ngay hoặc cho một thời hạn cụ thể để người lao động bàn giao lại công việc, máy móc và các tài liệu khác nếu có.

Công ty Luật TNHH Vlegal Đồng Khánh xin cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi. Có bất cứ thắc mắc gì xin quý khách liên hệ tới địa chỉ sau, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0919 485331/0865 698331
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Website: www.luatdongkhanh.com – www.dongkhanhlegal.com