ĐIỂM MỚI NỔI BẬT CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Quốc hội khoái XIV thông qua Bộ luật Lao Động 2019 ngày 20/11/2019, theo đó Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 01/1/2021. Có một số điểm mới nổi bật của Bộ luật mới so với Bộ luật Lao động năm 2012 và sẽ được thực hiện vào năm 2021. Trong bài viết này Luật Đồng Khánh sẽ cập nhật cho quý khách hàng nắm được những quy định mới nổi bật ở Bộ luật Lao động 2019.
1. Về loại hợp đồng lao động
– Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
……………”
– Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về loại HĐLĐ như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
……………………”
– Theo quy định trên, chúng ta có thể thấy trong BLLĐ 2019 không còn quy định về loại hợp đồng lao động theo mùa vụ. Đó là một sự thay đổi có ảnh trực tiếp đến người lao động và người sử dụng lao động. Từ ngày 01/1/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong 2 loại HĐLĐ sau:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định của Điều 20 BLLĐ 2019.
2. Tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động
– Điều 187 BLLĐ 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
………………..”
– Điều 169 BLLĐ 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

……………….”
– Như vậy, từ 01/1/2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được thực hiện như sau:
Trong điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng (hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ là đủ 55 tuổi)
Sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ; Đến năm 2028, lao động nam nghỉ hưu khi đủ 62 tuổi và đến năm 2035, lao động nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.
Luật Đồng Khánh đề cập đến 2 quy định mới nổi bật của BLLĐ 2019 để quý khách hàng nắm bắt được và có thể điều chỉnh những dự định của mình nếu thuộc trường hợp trên, tránh trường hợp vi phạm pháp luật do không biết những quy định mới được ban hành.

Vlegal Đồng Khánh xin cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi. Có bất cứ thắc mắc gì xin quý khách liên hệ tới địa chỉ sau, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0919 485331/0865 698331
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Website: www.luatdongkhanh.com – www.dongkhanhlegal.com