CÓ ĐƯỢC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THƯỜNG XUYÊN TRẢ LƯƠNG CHẬM?

Chào luật sư, tháng 11 năm 2019 tôi có ký một hợp đồng lao động với công ty hiện tại tôi đang làm việc, thời hạn hợp đồng là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Đến nay, tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với công ty thì Giám đốc nói thời hạn hợp đồng là 1 năm nên phải làm hết một năm mới được nghỉ. Xin hỏi theo quy định của pháp luật, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động này không? Cảm ơn luật sư!
Cảm ơn bạn đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Luật Đồng Khánh, với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trao đổi, giải đáp cho bạn như sau:
– Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này”
– Theo đó, đây là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…..”
– Như vậy, trường hợp của bạn là lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, do đó hành vi không trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là căn cứ để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn cũng cần có giấy tờ, bằng chứng thể hiện việc công ty chậm lương và trả không đủ lương so với quy định trong HĐLĐ.
– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp của bạn, bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

Luật Đồng Khánh xin cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi. Có bất cứ thắc mắc gì xin quý khách liên hệ tới địa chỉ sau, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0919 485331/0865 698331
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Website: www.luatdongkhanh.com – www.dongkhanhlegal.com