NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Luật Đồng Khánh xin tổng hợp một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 so với những quy định trong Bộ luật Lao động 2012:

Điểm mới/ Tiêu chí so sánh	Bộ luật Lao động năm 2012	Bộ luật Lao động năm 2019
Phạm vi và đối tượng điều chỉnh	Quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động… trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động	Mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động cùng một số tiêu chuẩn riêng
Tuổi nghỉ hưu	Lao động nam được nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.	Tuổi nghỉ hưu của người lao động đủ 62 tuổi đối với lao động nam và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ (thực hiện theo lộ trình)
Nghỉ Quốc khánh	Lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày Quốc khánh	Bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
Bỏ quy định hợp đồng lao động theo mùa vụ	Hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng	Hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử	Không quy định	Ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi	Chỉ cho phép kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới	Cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi
Tăng thời giờ làm thêm	Số giờ làm thêm trong tháng không quá 30 giờ/tháng	Số giờ làm thêm trong tháng không quá 40 giờ/tháng
Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương	Các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày…)	Ngoài các trường hợp đã quy định như Bộ luật lao động 2012, Bộ luật mới bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết. Khi đó, người lao động cũng được nghỉ 03 ngày như trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết.
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do	Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp quy định trong Bộ luật.	Bổ sung trương hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước
Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương	Không quy định	Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Trả lương qua ngân hàng	Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản	Việc trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động
Việc dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty	Không quy định	Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Thưởng lao động	Quy định “tiền thưởng”	Quy định “thưởng”, mở rộng hơn hình thức nhận thưởng, có thể bằng tiền hoặc hình thức khác.
Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp	Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.	Doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động. Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động	Không quy định	Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…
Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc	Tổ chức định kỳ 03 tháng/lần	Nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết hơn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Website: luatdongkhanh.com – dongkhanhlegal.com
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Hotline: 0919 485331/0978 173801