NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO KHI KHÔNG BỒI THƯỜNG DO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT?

1. Người sử dụng lao động bị xử lý thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà không bồi thường theo quy định?
– Theo quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động bị xử lý như sau:
+) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
– Do đó, sẽ có những mức phạt hành chính cụ thể đối với người sử dụng lao động tùy thuộc vào số người lao động không nhận được tiền bồi tường hoặc bồi thường không đầy đủ theo quy định pháp luật.
2. Biện pháp khắc phục
– Theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về các biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
+) Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động ở trên;
+) Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với họ.
– Như vậy, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cụ thể của mình đối với hành vi gây ra, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.

Luật Đồng Khánh xin cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi. Có bất cứ thắc mắc gì xin quý khách liên hệ tới địa chỉ sau, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0919 485331/0865 698331
Email: luatdongkhanh@gmail.com
Website: www.luatdongkhanh.com – www.dongkhanhlegal.com